Kfz-Betriebe erzählen ihre Erfolgsgeschichte mit carsonal
Hinter jeder erfolgreichen Stellenbesetzung steckt ein persönlicher Weg. Unsere Kunden – ob Autohaus oder Werkstatt – standen vor denselben Herausforderungen wie Sie. Mit carsonal konnten sie ihr Recruiting vereinfachen, mehr Bewerbungen generieren und endlich die passenden Mitarbeiter gewinnen. Lesen Sie ihre Geschichten.
Kfz-Betriebe erzählen ihre Erfolgsgeschichte mit carsonal
Hinter jeder erfolgreichen Stellenbesetzung steckt ein persönlicher Weg. Unsere Kunden – ob Autohaus oder Werkstatt – standen vor denselben Herausforderungen wie Sie. Mit carsonal konnten sie ihr Recruiting vereinfachen, mehr Bewerbungen generieren und endlich die passenden Mitarbeiter gewinnen. Lesen Sie ihre Geschichten.
Vom E-Mail-Chaos
zur Bewerbungsflut
Für uns als Bergland Gruppe ist carsonal weit mehr als ein Tool – es ist echte Entlastung im Alltag und ein digitaler Hebel, der unsere Prozesse effizienter, transparenter und erfolgreicher macht. Und das zu einem Preis, der absolut fair und praxisnah ist.
Isabell Hemmert, Geschäftsführerin
Bergland Gruppe
Die Herausforderung
Bis Ende 2024 werden noch alle Bewerbungen klassisch per E-Mail bearbeitet. Durch die wachsende Unternehmensgröße wurde das Recruiting zu zeitaufwendig, unübersichtlich und zur echten Belastung.
Die Lösung
Mit carsonal, der Recruiting- und Bewerber-management-Software speziell für die Kfz-Branche, hat die Bergland Gruppe umgestellt:
- Intuitive Bedienung – auch ohne Technikaffinität
- Zentrale Verwaltung aller Bewerbungen
- Stellenschaltung über Stepstone, Indeed & Co.
- DSGVO-konform und jederzeit nachvollziehbar
Das Ergebnis
Über 2.150 Bewerbungen seit dem Start – strukturierter, hochwertiger und deutlich effizienter. Das Team spart Zeit, behält den Überblick und konzentriert sich auf passende Kandidaten.
Von manuellen Prozessen zu digitalem Erfolg
Das Team von carsonal hat wirklich ganze Arbeit geleistet und uns professionell und sympathisch bei allen Schritten begleitet. Von den kreativen, personalisierten Texten über ansprechende Bilder bis zur idealen Anzeigenplatzierung. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir so Bewerber erfassen und erfolgreich einstellen.
Sylvia Hille-Fink, Geschäftsführerin Autohaus Weeke
Die Herausforderung
Ohne eigene HR-Abteilung lag das Recruiting direkt bei der Geschäftsführung – zusätzlich zum Tagesgeschäft. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum Resonanz, während manuelle Prozesse viel Zeit kosteten. Besonders schwer zu besetzende Positionen im Teiledienst und in der Werkstatt wurden zur echten Belastung.
Die Lösung
Mit carsonal, der Recruiting-Software speziell für Autohäuser, konnte Frau Hille-Fink Recruiting nicht nur digitalisieren, sondern vor allem deutlich effizienter gestalten. Die Software bietet:
- Erprobte Vorlagen für Stellenausschreibungen (Text & Bild)
- Vorlagen für E-Mails in der Bewerberkommunikation
- Mit wenigen Klicks Stellen gleichzeitig auf StepStone, Indeed, Arbeitsagentur und weiteren Portalen veröffentlichen
Das Ergebnis
In kurzer Zeit gingen über 100 qualifizierte Bewerbungen ein – unter anderem für Kfz-Mechatroniker, Teiledienstmitarbeiter und Serviceberater. Für Frau Hille-Fink bedeutet das: Offene Stellen werden heute schnell und passgenau besetzt, ohne dass Recruiting zur zusätzlichen Belastung im Tagesgeschäft wird. Sie hat wieder den Kopf frei für die Führung ihres Autohauses.
Über 1.400 Autohäuser setzen im Recruiting auf carsonal
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Das sagen unsere Kunden über unsere Bewerbermanagement-Software
