Recruiting für Nissan Händler einfach umgesetzt
Als Nissan Händler wissen Sie, wie entscheidend qualifizierte Mitarbeiter für Verkauf, Service und Werkstatt sind. Gleichzeitig wird es immer anspruchsvoller, passende Fachkräfte zu erreichen und Bewerbungen effizient zu bearbeiten.
carsonal unterstützt Sie als Recruiting- und Bewerbermanagement Software dabei, bessere Bewerbungen zu erhalten und dabei Zeit zu sparen.
Über 1.400 Autohäuser setzen im Recruiting auf carsonal
Die Vorteile für Nissan-Händler im Überblick
Gezielt gefunden statt lange gesucht:
Modernes Recruiting bei einem Nissan Partner
Als Nutzer der Bewerbermanagement-Software carsonal ergänzte das Autohaus Hakelberg sein digitales Recruiting gezielt durch die Full-Service-Leistungen der carsonal Recruiting-Experten.
Dank der professionellen Betreuung konnten wir nicht nur schnell viele Bewerbungen generieren, sondern vor allem die richtigen Talente ansprechen. Der gesamte Prozess war effizient, unkompliziert und zielführend – genau das, was wir uns gewünscht haben!
Wir können carsonal uneingeschränkt empfehlen. Wer schnell, zielgerichtet und erfolgreich Personal finden möchte, ist hier genau richtig!
Alexander Beser,
Autohaus Hakelberg GmbH
Die Herausforderung
Das Autohaus Hakelberg GmbH stand vor der Aufgabe, kurzfristig eine qualifizierte Serviceassistenz zu finden. Ziel war es, schnell passende Bewerber zu erreichen – ohne lange Laufzeiten, hohe Streuverluste oder zusätzlichen internen Aufwand im Tagesgeschäft.
Die Lösung
Für diese Vakanz griff das Autohaus Hakelberg auf die Full-Service-Leistungen von carsonal zurück – für weniger internen Aufwand und eine schnellere Besetzung.
carsonal übernahm dabei:
- Professionelle Stellentextung mit klarer, zielgruppengerechter Ansprache
- Sinnvolle Budgetierung und Auswahl der passenden Veröffentlichungskanäle
- Multiposting über Indeed, StepStone, Arbeitsagentur, Multiposter und die Nissan Jobbörse
- Aktive Kampagnensteuerung mit Fokus auf schnelle und passgenaue Besetzung
Die geplante Laufzeit von 30 bis 45 Tagen konnte deutlich verkürzt und die Kampagne wurde vorzeitig beendet werden.
Das Ergebnis
Bereits nach der Hälfte der geplanten Zeit war die Stelle erfolgreich besetzt:
- 24 qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit
- 5 Einladungen zu persönlichen Gesprächen
- 2 Probearbeiten mit besonders passenden Kandidaten
- 1 erfolgreiche Einstellung, fachlich wie menschlich überzeugend
Das Autohaus konnte die Vakanz schnell und verlässlich besetzen, bei minimalem internen Aufwand.
Das sagen Kunden über unsere Bewerbermanagement-Software
carsonal kennenlernen
Wählen Sie Ihren nächsten Schritt
